首页

Home

搜索

Search

关闭按钮
关闭按钮
关闭按钮
关闭按钮
关闭按钮
关闭按钮

  我们长期、一贯、一致以《有效动作论》的企业文化为驱动核心,带动员工科技创新意识,以保持团队强烈的创新欲望和创新决策的动力,保证创新决策的顺利完成:
       一是要形成"创新式"的思想意识,将创新意识贯彻到企业的企业文化中去,同时要渗透到管理的全过程。这就要求在管理中努力改善"创新式"人员及其思想结构,注重企业对创新价值观的维护,使思想意识管理达到一个全新的高度,保证创新决策全过程的顺利进行。
       二是要认识同行业企业之间能跨越企业组织的边界,实现合作,要创造一个集中优秀人才一起工作的环境。决策者应该更多地将精力集中于协调合作企业的目标上,集中精力于如何让各企业优秀人才通力合作创造出真正新的和具有高价值事物的内在欲望上。
       三是将企业视为一个不断发展的组织,克服企业在生命周期不同阶段的惰性,改造进入成熟期的企业,对其进行改组"翻新",以保持竞争和创新的欲望。
       四是把企业高层决策系统看成是自学习子系统,因为只有形成自学习子系统的大系统才能算得上高级系统,而具有为自学习功能的决策系统应该对创新决策有很强的倾向性。确定新的创新机会,以新的方式同外界的知识源互联,提供一个使企业各成员的创新能力相衔接的平台,创造出增长的催化效应,等等,都是高层的决策系统所要做的工作和必需具备的能力。

空白占位符

南昌济顺制药有限公司©版权所有
赣ICP备案号 赣ICP备18016075号

互联网药品信息服务资格证书:(赣)-非经营性-2018-0023

联系方式

地址:江西省南昌市桑海经济开发区新祺周荣欣大道
传真:0791-83069176、83066024
电话:0791-83069235
邮编 : 330115

分享我们

微信公众号

企业公众号

微博二维码

集团公众号