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  职业发展是致力于个人职业道路的探索、建立、取得成功和成就的终身的职业活动。是组织有效开发人力资源,确保组织需要的岗位有充足人选的方法。

  建立和完善公司人才培养机制,通过制定有效的人才培养与开发计划,合理地培养、服务公司战略后备人才队伍,建立人才梯队,为公司基业常青、可持续发展提供人才支持。 
        为吸引更多优秀高校毕业生,培养高质量的管理岗位储备军,确保企业的高品质发展,充分体现集团“顾客第一,服务他人,诚信,创新”的核心价值,贯彻“先人后事、直面现实、训练有素”的人才理念,关注员工的持续成长。
        以培养“业绩突出、理念达标、专业技能优秀、具备一定管理能力”的专业管理储备人才为目标。明确考核内容、考核指标、薪酬激励提升制度,实施以绩效为导向的薪酬和考核制度,薪酬激励向达成突出业绩结果的优秀人才倾斜。

  职业发展通道是进行职业生涯管理的基础条件之一,是通过整合企业内部各个岗位,设置多条职业发展系列并搭建职业发展阶梯;然后,通过岗位能级映射,探测岗位间的关联,为员工提供广阔的职业发展平台。

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